为助力青年员工明确职业方向、激发成长潜能，菱建物业人力资源部于2025年8月6日下午成功举办“青年员工职业发展研讨会”。本次研讨会以“赋能未来，共筑成长之路”为主题，吸引了来自公司各部门的29名青年员工参与，通过专题分享、案例研讨等形式，为青年员工搭建了职业发展的学习与交流平台，实现个人价值与企业发展的同频共振。

聚焦职业规划，开启征程

研讨会由人力资源总监骆艾莉主持，围绕“职业发展路径设计”、“如何在工作中提升核心竞争力”结合实际工作案例剖析了青年员工在职场中常见的困惑与突破点，强调“主动学习、多维赋能”的重要性，并鼓励员工将个人目标与企业战略相结合，实现双向成长。

互动研讨碰撞火花，青年声音被听见

2025年公司推出“职业发展工具箱--全面开展专业技术、专业职称等岗位补贴”，包含公司内部晋升通道、专业技术人员职业资格考试工作计划清单等，为员工提供实操性指导。

长效机制持续赋能

青年员工是企业的未来，未来公司将持续优化培养人才体系，通过轮岗计划、项目历练等方式，为青年员工成长提供全方位支持。本次研讨会是公司“青年人才启航计划”的重要一环，后续将定期开展专题培训与跟踪反馈，确保培养成果落地。菱建物业始终秉持“人才是第一资源”的理念，致力于打造员工与企业共同发展的生态圈，为青年员工成长保驾护航，助力企业高质量发展。